- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch chi tiết

- Đề xuất phương án tuyển dụng hiệu quả với từng vị trí/đợt tuyển dụng

- Xây dựng chân dung ứng viên và tiến hành đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên trên các kênh phù hợp.

- Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên. Sắp xếp lịch phỏng vấn

- Thông báo kết quả PV với ứng viên. Đàm phán, thương lượng với ứng viên trúng tuyển về các điều kiện làm việc.

- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới: thư mời nhận việc, hợp đồng lao động, ….

- Chủ động tạo nguồn ứng viên tiềm năng qua các kênh và nuôi dưỡng nhân tài.

- Báo cáo hiệu quả tuyển dụng và các công việc nội bộ theo yêu cầu

2. Đào tạo, C&B và quan hệ lao động (30%)

- Đào tạo: Lên danh sách nhân sự tham gia các khóa đào tạo; đào tạo hội nhập cho nhân sự mới; giám sát việc triển khai các khóa đào tạo trong công ty; đánh giá hiệu quả các khóa đào tạo.

- Lương thưởng, chế độ:

+ Tiền lương và phúc lợi: Chấm công, cập nhật ngày nghỉ phép/chế độ hàng tháng; Tính lương và chi trả tiền lương hàng tháng cho CBNV; Thanh toán các chế độ phúc lợi của người lao động theo chính sách của công ty

+ BHXH, BHYT, BHTN: Báo tăng/giảm lao động hàng tháng; Giải quyết các thủ tục liên quan tới quyền lợi người lao động với cơ quan BHXH; thanh toán chi phí BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng và hoàn thành các báo cáo theo yêu cầu của cơ quan BHXH.

- Quan hệ lao động: Cập nhật thông tin người lao động, lưu trữ thông tin, hồ sơ; Giám sát nhắc nhở việc thực hiện nội quy, quy định của CBVN.

- Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ của công ty: Tiệc cuối năm, du lịch, teambuilding, sinh nhật, …

3. Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp và công ty (10%)

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan. 

- Có từ 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí nhân sự tổng hợp. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành truyền thông, tổ chức sự kiện.

- Kiến thức về quản lý nhân sự: tuyển dụng, thu hút nhân tài, đào tạo phát triển; pháp luật lao động; các phương pháp quản lý nhân sự hiện đại.

- Có khả năng tạo nguồn tốt, xây dựng chân dung ứng viên, phỏng vấn và đánh giá ứng viên 

- Kỹ năng giao tiếp tốt, linh hoạt trong xử lý tình huống

- Có các kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm, kỹ năng đàm phán thương lượng.

- Nhanh nhẹn, chủ động, tinh thần trách nhiệm cao và tinh thần học hỏi, cập nhật xu hướng, kiến thức mới.

Thu nhập hấp dẫn:
- Mức lương thỏa thuận theo năng lực

- Thưởng cuối năm theo kết quả công việc.

Phát triển bản thân:
- Cơ hội được học hỏi kinh nghiệm chuyên môn từ quản lý trực tiếp

- Cơ hội tham gia, đóng góp vào các sự kiện lớn chuyên nghiệp.

Chế độ phúc lợi đầy đủ:
- Cung cấp trang thiết bị phục vụ công việc

- Được tham gia du lịch, teambuilding, hội thao hàng năm

- Hưởng đầy đủ các quyền lợi theo quy định của Luật Lao động, khám sức khỏe định kỳ hàng năm;

- Ngày phép tăng theo thâm niên, lên đến 20 ngày/năm

- Thưởng các ngày Lễ, Tết, sinh nhật, ngày nam giới,…

- Cafe, trà phục vụ miễn phí tại văn phòng

IV. Thông tin liên hệ:

- Địa chỉ VP: P404-405, tầng 4, tòa nhà An Bình, số 3 Trần Nguyên Đán, Hoàng Mai, Hà Nội
- Website: http://unicgroup.vn/
- Email: tuyendung@unicgroup.vn